旭胜配资 2025，高校安家费名存实亡？

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本文来自微信公众号：蔚青学者说，作者：与你同行的，原文标题：《2025，高校安家费旭胜配资"取消"元年！》，题图来自：AI 生成

2025，高校安家费"取消"元年！

为什么说是元年呢？实际上近两年都有征兆，纵观整个博士进高校的求职市场，2025 年，"行情"确实来到了大拐点。

以往，安家费被大砍或彻底归零多见于"不缺人"的较高平台。而"仍然缺人"的地方院校为了吸引和留住人才，仍是乐意提供这笔钱的。

来到 2025 年，形势或许彻底变了。一个具象化的例子是：某地方二本院校的一位青椒（教龄 1 年）投稿，原本被许诺的安家费，已确认取消。事实上，2025 年各地在求职中的博士、新进青椒都有实感：高校安家费将成"历史"。

这是"情理之外"，却是"意料之中"。

图源小红书

取消，是意料之中

为什么说是情理之外、意料之中呢？旭胜配资

博士毕业，大多在 30 岁～35 岁左右，"正是人生阶段中最缺钱的时候"。博士圈约定俗成地称安家费为"第一桶金"，顾名思义，这笔钱往往支撑读书年头较长的博士们有"成家立业"的基础。如今取消，对于习惯了这种规律的博士们来说，是比较残酷的，所以说是"情理之外"。

然而，但凡有意识捕捉宏观变化信号的人，都知道如今的"供求关系"彻底变了。"同样的单位，去年还叫‘人才引进’，今年叫‘博士招聘’。"自 2016 年起，我国博士生招生规模以年均 10% 的速度扩张，在学博士人数从 2013 年的 32.67 万"翻倍暴涨"到 2024 年的67.63 万。

根据教育部历年统计公报中制作的趋势图（纠偏：2023 年博士毕业人数为 8.71 万人）图源 le 读博日记

传统博士就业两大去向，一类是高校教职，基本是最主要的去处（占比 45.55%）；另一类是医疗、行政事业单位与企业等非高校岗位。从现有数据方面看2025 年的"供给"变化。早在今年毕业季之前，蔚青学者就估算过（详见 2025 博士求职，门槛"陡"升！），预计 2025 年我国博士生毕业规模在 10 万～12 万之间。按照博士就业去往高校的，约需要 5 万～6 万的教职岗位（这还未包含每年海外归国求职的博士）。然而，实际国内高校教职的"空缺量"预计在 3.8 万～6.5 万之间，意味着，2025 年教职岗"空缺量"已经难以满足博士就业需求。

前一阵子 Nature 头条发文指出"全球博士过剩"，远超学术界岗位所需，并提到"部分领域薪酬低于硕士"。更是印证如今的供求变化，也侧面说明这类现象不单是中国独有。

这样的宏观条件下，国内高校安家费"取消"确实是"意料之中"了。

安家费，已"名存实亡"

话说回来，有的安家费也早已是"看上去还在，实际上已经‘无了’"。

每年高校求职入职季，围绕着安家费，许多青椒的关联词是"诱惑""骗局""避坑"。

这跟发放形式脱不开关系。总结来说，有 5 种方式：一次性发放、按年度发放、考核通过后一次性发放（这 3 种算是"青椒友好"版本），还有年度考核按年度发放、发放但中途离职或考核不通过需"退还"（这两种版本对青椒"不友好"）。"退还"分为 3 种方式：部分退还、全额退还、包含个税的全额退还。比如，税前 50 万，扣税后到手 40w，退的时候要全退，相当于倒赔 10 万。有老师无奈自我调侃："骡子今天只拉了 50 圈磨，必须把前一礼拜吃的草全都吐出来"。

安家费"名存实亡"。一类，兑现难，并不能落袋为安；第二类，有钱，却不敢花。很多入职后的青年教师反映，这笔钱，现在实际上成了许多人"不敢动"的一笔钱。随时要做好"退款"准备，"近看安家费，远看高利贷"。

被"套路"多了，新进的青年教师们也摸索出了应对之法：在考核条件变化莫测、大概率需要"退钱"的情况下，纷纷选择将安家费、科研经费等存起来不花，直接"摆烂"。间接证明，没有安家费，也不是不行。

起先，安家费也不是从头就有。这个待遇，可以说是为"吸引"、甚至说"争抢"人才而诞生。提供一笔丰厚的安家费，在曾经"博士人才尚且稀缺"的时代，成为高校间招贤纳士的默认共识。人才大战的时候，各高校在这个待遇标准上"卷"得离谱。

红利期过去，各层高校安家费逐渐鸣金收兵。

时代的沙子，落到每一位求职博士头上就是大山：高校教职"第一桶金"没了，进高校还值不值？

图源小红书

安家费"归零"，博士"归零"

值或不值，要看初心。

从博士到教职，用人市场的供求关系来到"大拐点"。

一个过往约定俗成的认识，是时候彻底改变了：博士，等于高薪稳定就业的通行证。已经是"过时"了。

2025 年，安家费"归零"，也释放了信号：博士"归零"，博士越来越回归成一个朴素的学历 title。

如今的博士培养政策在未来趋势已经明朗：一定是要向着"解决实际问题、实际解决问题"的方向去培养人才，规模化、体系化培养尖端人才，鼓励人才投身国家发展前沿。

时代洪流下，个体能做的只有"审时度势，量力而行"。无论如何，博士毕业，不是终点，是起点。所谓"认清形势"，博士毕业求职进高校，红利期已彻底结束，若仅为了安家费、高待遇选择进一所高校，已经非常"不合时宜"。博士学历，纵然是付出十分艰辛获得的，但也只是"博士"，现在到了完全褪去特殊光环的时候了。回归本质来说，它越来越"仅代表个人的学术兴趣与求知过程"，而非"就业通行证"。

就业与生存问题固然是时代背景、环境条件的诸多因素酿成的，但赤裸裸的现实仍要由每一位个体鼓起勇气面对。在用人市场供大于求时，倘若还依仗着一份高学历文凭企图要求社会兑现"高收入稳定工作"的承诺，显然，too young too simple。

"脱下长衫，也彻底‘解脱’"。

做题家路径依赖也好，学历崇拜也罢，统统不管用了。高学历人才，无论任教职，还是从事其他岗位工作，本身的学历不再是"优秀证明"了，真正的价值来自解决问题的能力和市场认可。

所以，尽管我们免不了自怨自艾，伤春悲秋，但总得"翻篇儿"。恰好，有机会清除杂念、静下心来综合考量，在这纷繁复杂的环境里，自己真正能胜任、契合自身长板的，究竟是哪条路。

拉长人生尺度，多年后回看或许发现：很多年前一笔安家费的有无旭胜配资，远远不足以支撑"安"得一生。

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